Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Was ist für die Beachtung der Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu berücksichtigen

• Stellenausschreibungen müssen merkmalsneutral erfolgen

• Bewerbungsgespräche möglichst mit einem Zeugen und
  • keine Fragen, die auf Diskriminierungsmerkmale zielen
  • Notizen über den wesentlichen Inhalt des Gespräches
  • Gründe für die Ablehnung dokumentieren
  • kein Lichtbild anfordern
  • Personalfragebogen ggf. erst nach Vertragsunterzeichnung aushändigen

• interne Verfahren, z. B. Beförderungen, Prämienzahlungen, Fortbildungen, KFZ-Überlassung, sind merkmalsneutral durchzuführen

• Benennung einer Beschwerdestelle und deren Besetzung

• Das AGG und § 61 b Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) sowie eine Hinweis auf die Beschwerdestelle bekannt geben

• Unterrichtung der Mitarbeiter über das AGG, Mitarbeiterschulung, e-Learning, Betriebsversammlungen

• Unterbindung von Belästigungen und Benachteiligungen durch Mitarbeitergespräche, Mediation, Ermahnungen, Abmahnungen, Umsetzungen, Kündigungen, ..

• Dokumentation der ergriffenen Maßnahmen

• Überprüfung der bestehenden Arbeitsverträge, Vergütungsregelungen und Betriebsvereinbarungen auf Benachteiligungen, z. B. unterschiedliche Behandlung bei Lebensalter

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